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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休折扣假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
週二 (3 日) 美元指數再度勁揚至 103.21 點，逼近 14 年以來的新高水平，再美元指數持續激漲的環境之下，華爾街大投行摩根士丹利 (Morgan Stanley) 對此表示，該行強烈看空澳元在 2017 年間之表現。
由於中國經濟的持續放緩，中國國家主席習近平更曾在上月的中國中央財經領導小組會議上表示，如果實現中國 GDP 成長率 6.5% 會帶來過多風險，那麼 6.5% 即不必成為中國經濟增長的基本底線。
澳洲經濟在過去近十年來，能夠出現高度成長，也是廣泛依賴於過去中國經濟成長快速，在當前中國經濟持續放緩、澳洲原物料出口增長規模空間狹小的壓力之下，摩根士丹利指出，澳元的上漲理由可以說是不復存在。
再加上美國聯準會 (Fed) 正繼續維持著本波的升息循環，澳元在澳、美利差持續擴大的環境之下，估計澳元能夠走升的幅度也將會相對收窄，統計過去三個月間，澳元兌美元的貶值幅度就高達了 4.42%。
澳元兌美元日線走勢圖 (近一年以來表現)《Financial Times》報導，摩根士丹利表示，事實上自 2013 年至今，全球的貿易量一直在持續下滑，這顯示了原物料大宗出口國的增長前景，仍是令人憂心。
另一方面政治性因素考量，準美國總統川普 (Donald Trump) 正準備在 1 月 20 日走馬上任之後，展開反全球化式的貿易保護政策，估計這也將大力衝擊到澳洲的原物料出口前景。
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